Diskriminering på arbetsplatsen - en handbok - Stefan

Diskriminering på arbetsplatsen – Activist in Residence

1 § DL]. En policy på en arbetsplats fungerar som ett internt regelverk gällande ett visst område. Diskriminering innebär enligt lag att en person missgynnas eller särbehandlas på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna: 1. Universell utformning av arbetsplatser är tidig implementering av processer som leder till utveckling av inkluderande arbetsplatser för alla. Detta istället för mer normativa arbetsplatser där man enbart fokuserar på individuella anpassnings- och integrationsåtgärder.

Diskriminering på grund av att du har en särskild religion eller annan trosuppfattning. Skyddet gäller även om du har en icke-religiös trosuppfattning, till exempel om du är ateist. Etnisk tillhörighet. Diskriminering på grund av ditt nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller liknande. Skyddet mot diskriminering är för att säkerställa respekten för mänskliga rättigheter och detta har särskilt stor betydelse i arbetslivet.

Arbetsmiljölagen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet, samt att uppnå god arbetsmiljö. Sexuella trakasserier kan vara en form av kränkande särbehandling som är reglerat med stöd av lagen. Har du frågor om sexuella trakasserier?

Koll på jobbet - om diskriminering och - Gratis i skolan

Här kan du läsa mer om diskrimineringslagen. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad eller trakasserad.

Aktiva åtgärder mot etnisk diskriminering och rasism i

Du kan kontakta medlemsrådgivningen om du känner att du är utsatt för diskriminering på arbetsplatsen.

Diskrimineringslagen innehåller också bestämmelser om att arbetsgi- vare i samverkan 4.2 Indirekt diskriminering .
Gb glace göteborg

Har du frågor om sexuella trakasserier? Men, bättre än regleringar, hjälper rättvisa och bekämpning av diskriminering på arbetsplatsen till att attrahera, motivera och behålla personal ur olika generationer, samt förbättra ert rykte som arbetsgivare. Så, vad behöver du som arbetsgivare göra för att möta dina juridiska skyldigheter och även skapa en rättvis arbetsplats? Acceptera aldrig mobbing och diskriminering på din arbetsplats ← Tillbaka.

Vi ska se till att diskrimineringslagen följs på våra arbetsplatser. Är man Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen.
Resource management concepts

chefsutvecklare ledarna
mobbning orsaker
konstnärshuset smålandsgatan 7
alkohol online snabb leverans
telefon uden abonnement

Diskriminering Lärarförbundet

Vi ska se till att diskrimineringslagen följs på våra arbetsplatser. Är man Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen.

Handbagage vikt ryanair
blomsterlandet strömpilen

Diskriminering Civilekonomerna

häftad, 2014. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp boken Diskriminering på arbetsplatsen - en handbok av Stefan Flemström, Martina Slorach (ISBN Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att Ett aktivt och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter på arbetsplatsen Diskriminering på arbetsplatsen tar på ett enkelt och begripligt sätt upp de regler och frågeställningar som gäller för arbetslivet gällande diskriminering. Vad ska Din arbetsgivare ska förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta aktivt för att förebygga och motverka Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på arbetsplatsen och förpliktigar arbetsgivarna att främja jämställdhet. Arbetsgivare ska se till att arbetsvillkor och Arbetet ska dokumenteras skriftligt om det finns fler än 25 arbetstagare.